总结一句话，现在骏生一集团除了扩大灵芝种植的面积之外，还要在原有的基础上想办法提升产量。
不管公司内部任何人，哪怕技术员，普通员工或者是研究员，只要能有效的解决灵芝种植容积量的问题，都将获得一百万的额度奖励。
这是骏生集团内部首次使用奖励的方法来促进技术生产的进步，而且奖励金额之大前所未有。
为了这一百万的奖金，农业合作社那些技术员都疯了，天天趴在各个种植园，有的独自研究，有的拉帮结派三两人组成一个团队研究新的方案。
在严文斌的预想当中，如果真能够解决掉种植容积量的问题，使每一亩的灵芝种植多出三分之一左右，那么每年就可以多产出二三十万套的四味延寿胶囊。
现在严文斌不怕产量多，就怕产量不够，每年因为癌症国内不知道要损失多少医疗资源，对国家
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